Licencias

LA INFORMACIÓN HISTÓRICA

Por primera vez en el mundo de la licencia de maternidad se introdujo en la Rusia soviética - 14 de noviembre 1917 se adoptó el Consejo de Comisarios del Pueblo decreto "Sobre la licencia de maternidad." Las mujeres tenían derecho al empleo continuado y pagaron la licencia de maternidad de 112 días (8 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después del parto). Es por eso que en Rusia y las antiguas repúblicas soviéticas de la licencia de maternidad se llama "Maternity Leave". La licencia de maternidad se ha convertido en uno de los logros de la Gran Revolución Socialista de Octubre.

La licencia de maternidad se ha desarrollado de acuerdo con el Convenio sobre la protección de la maternidad, aprobada 28 de junio 1952 en la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra.La licencia de maternidad vacaciones, proporciona a los trabajadores a los ciudadanos en el período de tiempo especificado antes y después del nacimiento.

TIPOS DE  LICENCIAS

Hay diferentes tipos de licencia cual permiten tomar vacación a las mujeres y a los hombres durante el parto, adopción, y otras necesidades de la familia.

Los tipos específicos de licencia incluyen:

1.       La licencia de maternidad (Maternity leave) se refiere a un permiso pagado de inmediato por períodos prenatales y postnatales.

2.       Licencia de paternidad (Paternity leave) - licencia concedida por el empleador a padre. Normalmente, esta licencia es mucho más corta que la licencia de maternidad y actúa como un complemento a los mismos.

3.       El permiso parental (Parental leave) - Vacaciones en género neutro que siguen son por lo general por un período de licencia de maternidad y permitir a los padres a tomar ventaja de los beneficios y ventajas de las vacaciones, distribuyendo entre ellos o la elección de quien los utilizará. Parte de las vacaciones por lo general toma la madre, proporcionando sí durante la curación física y la recuperación después del parto. Recientemente, una serie de países, algunos de permiso parental para los padres como objetivo.

4.       El descanso de maternidad o la baja por maternidad, o  vacación largo para el cuido a infantil (Childcare/Child Rearing Leave) - vacaciones, que en algunos países se han desarrollado como complemento de la licencia de maternidad o paternidad como especie, puede durarse hasta 4.5 años (Rusia).

Entre los 15 países de la Unión Europea, la duración media de permiso relacionado con el nacimiento de un niño (licencia de maternidad, licencia para cuidar a un niño) es de 44 semanas (11 meses). La duración media de las vacaciones retribuidas - 36 semanas (9 meses), por lo general la participación de la licencia de maternidad con la adición de la licencia para cuidar a un niño.

La duración de la licencia de maternidad a 16 semanas (4 meses) en 1975 a 24 semanas (6 meses) en 1999, aunque la cantidad de beneficios sólo aumentó del 78% al 84%. Especialmente grandes cambios han tenido lugar en Dinamarca, Finlandia, Portugal y Suecia.

7 países proporcionan pagados permiso de paternidad (maternidad): Austria (6 meses), Bélgica (3 días), Dinamarca (10 días), España (2 días), Francia (3 días), Finlandia (1 semana), y Suecia (2 semana). Dos de ellos - Dinamarca y Suecia - han aumentado la duración de la licencia para cuidar a un niño, y lo puso por 1 mes más si el padre se despide de ausencia (mes de lo contrario -Adicional "perdido").

La duración del permiso "parental" para cuidar a un niño va de un período mínimo de 3 meses para cada progenitor (en Bélgica, Irlanda, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Malta y Chipre) hasta que el niño es la edad de 3 años (en la República Checa, Alemania, Estonia, España, Francia, Venray, Lituania, Polonia y Eslovaquia).